企业：是一个双赢的利好消息

　　一石激起千层浪。不到48小时，李克强总理关于下调“五险一金”的表态早已在众多企业管理者、工会干部中掀起讨论高潮。

　　松下半导体公司工会主席洪爱民举双手赞成这一做法。洪爱民向记者介绍，松下半导体约有600多名职工，除了国家规定的“四金”之外，公司还为每个职工缴纳了补充公积金、补充医疗保险等，除了职工个人缴纳部分，企业为每个职工缴存费用相当于职工工资的40%以上，每年企业要承担一笔不小的人力成本，对于制造型企业来说，负担挺重的。“如果适当下调缴存比例，无论对企业、还是职工来说都是一个利好消息。”

　　洪爱民说，松下半导体公司建立了职工奖福利基金，通过集体协商形式明确：每年企业纯利润中要提取一定比例纳入基金，作为职工福利费用。“下调缴存比例后，企业承担的费用少了，利润增加了，相应地，用到职工福利上的钱也会水涨船高，最终的得益者还将是职工。”

　　当然，也有工会干部提出了自己的担忧，一位园区工会副主席提出，下调“五险一金”后，手上的现金多了，是不是意味着退休后的保障少了？“下调缴存比例对企业减负是件好事，职工的收入可能也会增加一些，但是职工今后的养老保障也不能忽视。”她建议，保障职工权益的配套措施也应跟上，比如扩大职工互助保障的受益范围，“眼下，非公企业参加职工互助保障的比例并不高，工会组织能否加大力度推进职工互助保障的受益面和范围，为广大职工筑起一道保障墙。”

　　企业HR：希望多一些反馈到职工

　　新新贷人力资源总监屈辉同时也是公司的副总裁，这两年，企业在社保费上的压力她最清楚。据她透露，公司上下有1500-1600名职工，根据目前的上海市职工社会保险缴费标准，机关、事业单位、企业的社保缴纳基数为3271至16353元，企业缴费比例合计为35%，个人的缴费比例合计为10.5%。由于她所在的企业是目前比较热的互联网金融，公司内有不少高收入人群，缴费基数都是按照“封顶”的标准，企业因此承担的压力可想而知。“这还不是压力最大的，真正让企业不堪重负的是这个社保缴费水平每年还在以5%-10%的速度增长，只涨不跌。而企业每年的利润增长则是十分有限的，有时候受经济大环境影响，可能利润不升反降，但社保缴费不会因为企业不景气就不涨。”屈辉认为，高负担的缴费压力对企业来说，不利于规模扩张，对职工来说，也让加薪变得举步维艰。

　　屈辉坦言：“我是公司管理人员的同时也是一名职工，干活的都希望工资年年涨，这是再普通不过的要求，但换位思考一下，如果职工的工资涨了，社保缴费也要跟着涨，对企业来说，压力是双倍的增加，我是企业主，也会慎重考虑加薪这件事。”除此之外，有时候企业在职工的人力支出上实际已经负担了社保缴费增长的部分，但职工并不能实际获得，这也是职工总抱怨工资不涨的原因之一。

　　对于社保费率的下调，屈辉预计1%左右是比较可行的。“不可能大幅下调，这不现实。”同时，她建议，能否像教育附加费一样，对于规范、足额缴纳社保费用的企业，以项目补贴的方式给予适当返还，扶持企业业务发展的同时，也能提高企业缴纳社保的主动性和积极性，让钱更多地用到职工的身上。