人力资源公司：关注软性成本更重要

　　佑肯人力资源（上海）有限公司总经理季姚力首先肯定社保费率下调的积极意义，认为不论降多少，降总比不降好。企业要发展，增效和降本要同步进行，李总理所说的社保费率的下调至少说明了政府部门对企业“降本”方面的扶持。但同时，他也指出，社保费率的下调是企业成本中的刚性成本，这部分大多依赖于政府部门的政策，没有多少议论的空间，反倒是软性成本常常被忽略。“现在很多专家都在提《劳动合同法》的修订，主要是因为太过严厉的法律环境并不利于劳资之间的和谐共处，反而会让双方的关系处于紧绷状态，互不信任，继而花费了大量的精力用于人事斗争和钻法律空子，而没有花心思在企业发展和职工福祉上。这中间产生的管理成本和沟通成本表面上看没有实际资金支出，但其对企业的损耗是巨大的。”因此，季姚力认为，营造一个相对公平、宽松的市场环境，帮助劳资双方建立互信和谐的关系，让企业的软性成本降下来有时比降低刚性成本更重要。

　　对于很多职工关心的会不会下调个人自缴部分的问题，季姚力表示，社会上有一种说法是税前收入可观，实际到手不多，因为有一部分缴社保了，事实上，职工自缴部分是存入个人账户的，还是在职工自己的“钱袋子”里，并没有流失，而且，就算社保自缴部分少了，实际到手的也不见得增加。“因为去除社保费后的工资高了，也可能卡在某个税点的关键点上，税收要交得更多，最后到手的钱反而少了，所以这个问题还是因人而异的。”

　　社保专家：企业经营不能寄希望于“卸负”

　　对于社保费率的下调，社保专家张佶认为这早已不是什么新鲜的话题了。采访中，他告诉记者，这个话题年年都有人在说，而且去年，本市已经做出了多方面的调整：“去年年初，在企事业单位并轨时，本市的事业单位养老保险缴纳部分，单位缴费已经下调了一个百分点，这次方案对企业方面的调整，也是和事业单位同步。另外，本市的工伤保险实行八级费率，对于绝大部分企业来说，费率实际上也是下调的。”

　　张佶认为，社保费的缴纳这是基于全国层面的布局，权利义务是对等的，不能说只享受权利不履行义务。企业在经营过程中遇到的瓶颈是多方面因素造成的，不能只寄希望于“卸负”来维持，企业更多的应该考虑如何创新转型，开辟多种经营渠道。“可能因为降社保费率的呼声太多了，造成一种假象，大家都觉得似乎是社保费太高造成了现在很多企业的经营困难，事实上，社保费的压力只是企业成本中的一小块儿，将经营不善归责于人力成本的拖累，这是理解上严重的偏差。”据劳动报