微信朋友圈的内容可否作为用人重要依据？多数求职应届生强调，微信朋友圈的聊天记录带有很强的随意性，生活与工作是两个完全不同的活动空间，生活中的谈话、交流很可能偏执、过分、不理性，以此来判断一个人，会扭曲一个人，有时甚至会是绝对错误的武断。但多数招聘单位以为，正是这种随意性可以看出人的本能，最能反映人的性格特征，微信朋友圈并不是一时记录，是个过程记录，这个过程恰恰反映出人的心理变化，思想观念，以及处理事情的方式方法、对问题判断能力。有HR认为，微信朋友圈恰恰反映了一个真实的“我”，一个人特点会在无意中暴露，微信朋友圈中表现的“我”最值得相信。

　　人资招聘专家、智联招聘资深人士杨燕艳认为，作为招聘的一种手段，事先告知求职者很有必要，因为生活和工作毕竟是两回事。微信朋友圈最突出的特点是生活化，生活与工作的环境截然不同，生活中反映的人有其真实的一面，也有夸张、失真的一面，HR不了解求职者全貌，以此作为录用员工的重要依据，往往容易误判人，以此为依据判断人显然不可取。他强调，把微信朋友圈中聊天记录当作用人的参考意见是可以的，但不能成为判断一个人的重要依据。