这5份职场重要文件千万别丢 影响你的薪水职位和社保

　　请假条

　　目前，员工可以享受带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期。请假的方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假；可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假。

　　事假为无薪假，以天或小时为计算单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

　　在带薪年休假方面，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　带薪年休假是用人单位安排员工“带薪强制休假”的义务，员工休年假应注意保留证据。一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁提出申诉。

　　特别提醒：假条作为一种重要凭证一定要保留好，如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护。