上海宁年终奖、年终考核、年终休假实用全攻略

　　★提前离职的员工：

　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持 离职职工得到一定比例的年终奖。

　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么 离职劳动者也应得到相应的年终奖。

　　年终奖是否可以延期到年后发

　　虽然这种情况极其少见，

　　但是沪小图还是偶尔会听见有人抱怨，

　　有的公司年终奖是

　　年前发一半，年后发一半...

　　这就非常尴尬了。

　　究竟合理吗？

　　年终奖是工资的一部分，

　　如果劳动合同或者公司规章制度里面

　　有确定的年终奖数额，企业就应按时发放。

　　如果企业不按时发放年终奖，

　　可能被认定为无故拖欠工资。

　　《工资支付暂行规定》明确规定，

　　克扣或者无故拖欠劳动者工资的，

　　由劳动行政部门责令其

　　支付劳动者工资和经济补偿，

　　并可责令其支付赔偿金。