劳动光荣但钱不能少：五一假期加班费怎么算？

　　关于何为加班的问题说完了，现在说说加班费。休息日和法定节假日的加班费标准在上文已经提及，这里不再赘述。在普通工作日，如果用人单位安排劳动者延长了劳动时间，应该支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　需要注意的是，如果你的老板总是用倒休来应付，那是不行的。因为只有周末加班才可以安排补休而不计算加班时间。如果是日常延长工时或者是上面提到的节假日加班，就一定要让你的老板老实付钱。

　　加班证据有哪些？

　　证明自己确实加班：加班通知、工资条(发部分加班费)、加班审批单、同事的证人证言、部门全体人员或大多数人都加班的证据等。

　　证明所做工作超过规定：增加劳动定额的证据、合同中要求的工作量等。

　　如果上述证据无法拿到，劳动者还可以提供证据证明用人单位掌握加班事实与证据但拒不提供，这样的情况下，就应由用人单位承担后果。

　　1889年7月，在第二国际成立大会上，每年的5月1日被定为国际劳动节。劳动节本身就是劳动者争取权益的产物，所以各行各业光荣的劳动者们，千万要掌握相关知识，保护自己的合法权益。如果老板不给加班费，我们就把他给……

　　想什么呢，当然是去仲裁呀！

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