劳动光荣但钱不能少:五一假期加班费怎么算?
什么样的工作算加班?
弄明白了节假日加班费的算法,小A说还有其他问题。他表示,所在的公司进入旺季,业务较多。有时候很难按时下班,也有周六日被要求来公司工作的情况。
小A每天累得要命,同时也心存疑惑:我加了这么多班,是不是劳动权益被侵害了?晚下班也算加班吗?老板会付给我加班费吗?
首先,国家有没有规定劳动者加班的上限呢?答案是:想啥呢?当然有啊!上法条!
《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
如果小A老板要求他加班的时间超过了这个时限,就违反了劳动法。然而,关于小A做得这些工作是否算加班,还需具体问题具体分析。
如果这个加班是是公司要求的,那么公司就应支付给小A相应的加班费;但在公司没有要求的情况下,小A若因无法完成规定工作而拖延了下班的时间,这种情况就不能算作加班。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条指出:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。
也就是说,如果小A认为公司应该为自己做的某部分工作支付加班费,那么他就需要用证据证明他的加班是公司要求的、公司知情并批准的、或被公司强迫的。
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