年薪7万到40万 我总结了这几点

　　2、涨薪从来不是线性的，而会哭的孩子有奶吃。

　　我所工作的企业都是外企，薪资结构体系都号称很完善。很多管理层的员工天天跟我说，你的职级决定了你的薪水。但是事实情况并不是这样的，其实越是正规越是全面，也就越有操作的可能性。

　　因为越全面的体系，越会考虑更多的可能性。想加薪，等着每年普涨的微调，那永远也不会有如意的薪水。老板永远都会有机会和权限给你额外加薪，只是你是不是那个值得TA额外来申请的人。

　　我以前的职位，老板们天天说每年涨15%已经是公司最高水平，可是我是知道有同事的工资直接double。

　　所以在好好干活的前提下，有机会就和老板提升职加薪。之前上咪蒙的升职课就提到，每周周四的下午是提加薪的最佳时候，小伙伴们不妨试一试。我是没有这个机会，因为老板是老外，我熬不到他的“下午”，就已经睡觉了。

　　但是职场的薪水，真的也是会哭的孩子有奶吃。你会要，就一定会比同级别的人高出10-30%，一个月也是好几千。

　　3、对老板尽量诚实一点，再诚实一点！

　　没有人是傻子，你的老板更不是。也许你还做不到独当一面，也算不上技术大咖，但是至少你可以对老板诚实一点。我觉得这一点是职场最基本，也是最好的技巧。千万不要耍小聪明，你想一想那些曾经在你面前玩小聪明的人，你对他们作何评价？

　　我们所有的升职加薪都必须仪仗老板。和老板建立的信任，向上管理的能力都是升职加薪的必备，而诚实是这其中最重要的一点。永远谨记一条：对人诚实一点总没有错。

　　看看最近王宝强亲自去领取最令人失望导演的获奖感言，其实不过是一次发自肺腑的真实的表述而已。很多人却因此路转粉，做人诚实是一件多么重要的事情。

　　而回顾我7年的职场，老板从来没有因为我诚实的承认错误而责备过我，反而是我有时候在试图掩盖错误时寝食难安。

　　所以职场对老板诚实一点，即使不为升职加薪，不为让老板信任，也为晚上睡得安稳吧。

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