就业有多难？研究生目标月薪三千 本科生愿零工资试用…疫情之外 问题在哪？

　　记者观察丨“研究生抢着干销售”凸显教育与市场错配

　　今年就业形势严峻，专业不对口、薪水达不到预期等因素导致应届毕业生入职签约率低。考研和出国留学仍是大多数准毕业生的第一选择。

　　不过，当前的考研热存在诸多不理性成分，有一部分考研学生希望通过提高学历层次来提高就业竞争力。这种以提升学历为导向的考研，导致人才培养结构和质量无法满足社会需求。

　　因而，在求职招聘过程中会出现这样的怪现象——大学毕业生就业难，用人单位也存在招工难。我国的高等教育存在人才培养结构与质量与社会劳动力需求脱节的问题，有的专业人才急需但是没有，有些专业的学生又不需要太多。

　　比如，技工类工作已呈现“用工荒”局面。智联招聘研究院数据显示，今年技工类岗位针对应届生的需求同比上升37%，而投递人数同比上升7%，远远无法满足需求的增长速度。有企业HR表示，在面试过程中有些基础岗位普通本科甚至专科毕业生就能做到，比如销售业务、中介服务类，但在激烈的求职竞争环境下，研究生学历的毕业生也会前来竞争。

　　“高学历低就业”现象并不陌生。受教育的劳动力从事了与自身教育水平不匹配的工作，导致出现高学历失业人群，浪费教育资源。过度教育以及我国劳动力市场与教育系统之间的失衡现象值得反思。

　　此外，高等教育的教学手段、师资建设、教育理念和教学课程与当前社会的快速发展存在落差，毕业生在求职过程中出现能力与学历不匹配，也给其就业带来压力。我国已明确将重点投放服务国家战略和社会民生急需的领域，包括临床医学、公共卫生，同时以专业学位培养为主，以高层次的应用型人才专业学位为主。

　　面对经济下行的压力，企业的迫切需求是吸纳“招之能战、战之能胜、人岗匹配”的人才。因此，大学在课程设置中应该培训大学生的实习和实战经验。专业硕士教育，实质更应是职业教育，应该以就业为导向，而非以学历为导向，一味追逐研究生或更高学历文凭。

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