单位是否可以实物方式抵发年终奖？

　　《工资支付暂行规定》第五条规定，

　　工资应当以法定货币支付，

　　不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　由于年终奖属于工资性质，

　　因此，年终奖的发放不能以实物抵发。

　　年终奖延期、分期发放是否违法？

　　根据《劳动法》规定，

　　年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，

　　如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，