侬好上海

年薪7万到40万 我总记了7个实用建议

2018-03-30 09:21:08

  更重要的是无论哪个行业,哪个职位,都有它共同的特性,共通的能力。比如几乎所有的行业都会需要沟通交流的技能。而你所积累的口碑和人脉,都会留在那里,总有一天会用得着(用乔布斯的话叫做:connect the dots )。

  我现在的这个行业和职业一直也不是我的第一选择,当时毕业也算是稀里糊涂,机缘巧合的入了这个行业。那个时候的第一想法就是这个行业和职业有利于我申请去美国读phd。后来做着做着,我就忘了“初心”,越了解这个行业,慢慢干的还不错了,有了升职加薪,更加得心应手,也就有了自信,慢慢换了公司内核心的职位,就有了话语权,慢慢就爱上了这个行业。

  其实有时候不是因为喜欢而干得好,而是因为做得好,而慢慢喜欢上。而且多少职业在没有做之前你是真正了解的呢?很多所谓的喜欢某个职业其实不过是空谈和臆想,不过是以为某个职业“钱多,活少,体面还离家近吧”。

  我做过的职业并不多,但是我想干一行,爱一行,应该是职场的第一原则。从竞争的角度来看,没有哪个挣钱行业或者核心职位是一件轻松的事情。

  所以第一条经验:好好干,干好了,你会慢慢爱上你的行业和职位。

  2、涨薪从来不是线性的,而会哭的孩子有奶吃。

  我所工作的企业都是外企,薪资结构体系都号称很完善。很多管理层的员工天天跟我说,你的职级决定了你的薪水。但是事实情况并不是这样的,其实越是正规越是全面,也就越有操作的可能性。

  因为越全面的体系,越会考虑更多的可能性。想加薪,等着每年普涨的微调,那永远也不会有如意的薪水。老板永远都会有机会和权限给你额外加薪,只是你是不是那个值得TA额外来申请的人。

  我以前的职位,老板们天天说每年涨15%已经是公司最高水平,可是我是知道有同事的工资直接double。

  所以在好好干活的前提下,有机会就和老板提升职加薪。之前上咪蒙的升职课就提到,每周周四的下午是提加薪的最佳时候,小伙伴们不妨试一试。我是没有这个机会,因为老板是老外,我熬不到他的“下午”,就已经睡觉了。

  但是职场的薪水,真的也是会哭的孩子有奶吃。你会要,就一定会比同级别的人高出10-30%,一个月也是好几千。

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本文来源:她理财网 作者: 责任编辑:赵瑜

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