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95后第一份工作平均7个月就辞职 到底该怎么管这帮“熊孩子”?

2018-10-18 08:00:15

  根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势:70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

  年轻人频繁跳槽,问题出在哪?我们又该如何管理新生代员工?

  新生代员工是哪些人?00后是新生代,90后也是新生代,80后也可以称为新生代,但是,如果以“年轻”和公司构成“主体”为限定词, 90后就是名副其实的新生代员工。1980-1989年出生的人已经进入而立之年,很多人已经“奔四”,这些曾经的新生代和70后一起成为公司的老生代。1990-1996出生的职场新人正在成为企业员工的主体,这些主体大部分都上过大学,总数约5179.7万人,他们也就是当下的新生代员工。

  笔者在对企业进行多年调研的过程中发现,新生代员工问题是企业中高层讨论最热烈的话题之一。有人说,新时代后是垮掉的一代,他们遗弃传统、被西化、人性扭曲;也有人说,新时代后是创新的一代,他们不委屈自己敢想敢做;更有人将新生代的特征概括为六个词:自信、自我、自恋,敏锐、敏感、敏捷。无论怎么评价,新生代员工新锐的价值观、颠覆式的反传统思想、充满活力而个性鲜明的群体特征确实让管理者既兴奋又困惑。张瑞敏曾在中国企业家的高峰论坛上发出这样的感慨:“我感觉越来越不会做企业了,以前那些有效的方法,甚至成功的方法,今天看来,都必须抛弃了,要采取新的策略……”

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本文来源:中外管理 作者: 责任编辑:赵瑜

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