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最低工资标准影响带薪休假
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢,会影响员工的哪些利益?主要体现在以下5个方面:
加班费
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。
本文来源:上海本地宝 作者: 责任编辑:杨宵敏