员工私下交流工资被开除，薪酬保密合法吗？

    薪酬保密制度成企业管理“高压线”

    因为打听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头。

    25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”

    对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫称，这是不少行业企业常用的管理制度。薪酬保密更多是针对个人薪酬，但薪酬管理规则却是人人都知道的。

    张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。

    张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。

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