男女薪酬收入差距减小 消费偏好区别明显

　　薪酬是衡量职场地位的一个重要因素。今年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。分析认为，近年来女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因之一。从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。值得注意的一个现象是，越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，超过半数以上的人认为，女性可以胜任公司高层。

　　从职位分布上，依然能看到职业也是存在性别属性的，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽，而生产/加工、技术岗位又是男人的天下。在选择职业时，男女两性就被输送到两种截然不同的职业发展轨道上，存在明显的性别分歧。

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