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“我只是生了孩子,为什么整个社会都要惩罚我?”职场妈妈困境背后到底是什么

    “我只是生了孩子,为什么整个社会都要惩罚我?”面对这篇爆款公号文的标题,不少女性感到“扎心”。

    工作还是带娃?全职太太还是职场妈妈?成为母亲之后,选择坚守职场要面对什么?如何处理工作和家庭的关系?这样的“女性困境”话题频频引起热议。

    上班忙工作,下班忙孩子,在结束了一天的工作之后,职场妈妈们还需要轮“第二班岗”。几大招聘平台最近两年的调查数据显示:职场女性平均贡献了近四成家庭收入,65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向,超八成的妈妈对孩子感到愧疚,九成人认为生育阻碍了自己的职业发展。社会学家玛丽·布莱尔-洛伊提出,职场妈妈面临“竞争的奉献”:花了太长时间照顾家人的职业女性会被认为亵渎了工作奉献图式,避开家庭责任或将家庭责任委托给他人的女性则被认为违背了家庭奉献图式。

    职场妈妈面对的仅仅是工作与家庭的拉扯吗?上海交通大学国际与公共事务学院副教授沈洋和杨帆是一对年轻的新手父母。作为爸爸的杨帆说,家庭生活的平衡是个体层面的,即便个体再努力,没有好的政策环境,平衡依旧无法达到。因此,准确地说,不是家庭和工作的平衡,而是家庭和工作的公平。作为妈妈的沈洋提出了更进一步的问题:即便是在对女性十分“慷慨”的家庭政策环境下,比如瑞典夫妻共享480天育儿假,且任意一方必须至少使用三个月,女性仍然有权利这样想——我不想把生活全部分配给工作及家庭。“不是工作与家庭的二元对立,女性不是生了孩子以后就不能拥有自己的时间了。”

    引发沈洋与杨帆讨论的是近期由世纪文景推出的新书《职场妈妈生存报告》。美国圣路易斯华盛顿大学社会学助理教授凯特琳·柯林斯选取了社会政策和文化环境非常不同的四个国家——瑞典、德国、意大利、美国,对135位职场女性进行访谈,调研她们想要以及需要什么样的支持以缓解工作和家庭的冲突,从国家制度、市场配置、文化氛围等角度,试图勾画对职场妈妈更公平并能提供更充分支持的社会图景。

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本文来源:上观新闻 作者: 责任编辑:程丹妮

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