居家办公,还给发居家办公的购置费!
每周有1-2天
可以在家里、咖啡馆
甚至度假酒店上班
这一在全球多个高科技公司流行的
混合办公模式已经悄然登陆上海
在疫情助推下,亚马逊、谷歌、微软、苹果等全球巨头企业已将远程办公制度化,每周只要求员工来公司1-3天不等。
携程也于日前宣布从3月1日起实行混合办公制,允许员工每周有1-2天远程办公,成为中国首家尝试大规模混合办公的“吃螃蟹者”。
事实上,疫情开始至今
上海已有一些外资企业
开始执行混合办公模式
还有公司为员工发放了居家办公用品购置费
不过
也有些公司仍不太接受混合办公
相关政策在执行过程中“打折”
混合办公,有人加入,有人抗拒
早在2010年,携程就曾启动过一项针对客服人员的混合办公实验。结果显示,在家办公提高了员工13%的绩效,员工离职率下降了50%。
新冠疫情暴发后,携程在去年8月启动新一轮实验,共计1612名员工参与,涉及产品研发、旅游业务和职能部门的基层员工和主管。为期5个月的混合办公实验整体数据显示,参与员工对混合办公持不支持态度的由1%下降为0.1%,中立降低5.3%,强烈支持的占比提升6.3%至近60%。
旅游企业的混合办公实验,在一定程度上被认为是疫情下旅游业务相对收缩的结果之一。而在更广的范围内,上海一批涵盖了保险、IT、快消品、医疗器械等类别的外资企业,也已在疫情后悄然加入混合办公的行列。
在一家外资快消品公司从事财务工作的魏羽西告诉记者,疫情初始阶段,她所在的上海公司实行了一段时间的完全居家办公,后改为每周2-3天居家办公,目前执行每周有一天可居家办公的政策。“我们需要提前在办公系统提交居家办公的申请,老板批准了就可以。但据我所知,也有些部门的主管不太赞成这样的办公模式。”
就职于上海一家德资大型保险集团的张琪,就遭遇了混合办公模式操作“打折”的情况。疫情开始时,张琪有过一段临时性的居家办公,后来集团发布了明确的“灵活办公”政策,要求大家每周必须有1-2天在家办公。对这一理念,中国公司的管理层却不太能接受。“国内的疫情控制得比较好,很多公司后来恢复了正常上下班,我们也就恢复一周5天上班。至于集团规定的灵活办公指标,就由核保理赔这样相对边缘的部门来完成。”谈及此事,张琪有些无可奈何。
在混合办公上,称得上“模范生”的是一家位于上海的英资背景的石油公司。在该公司工作的陈靖每周可以有1-2天在家办公,公司还给每位员工发了400美元的办公用品费,用来购置相关办公用品。领到这笔钱后,陈靖千挑万选买了一款可升降办公桌,朋友们来家里时还不无得意地展示了一番。