居家办公后工作时间不及时回信息被开除 合理吗

近期，因全国多地疫情出现反复

不少用人单位选择让员工居家办公

不过，居家办公并非不用上班

一些该遵守的劳动纪律

还是需要遵守

否则可能面临被开除的严重后果

近日

记者从中国裁判文书网上

发现一起案例

因多次未在工作时间及时回复领导工作信息，一名90后程序员被公司开除。

北京法院两审均支持了公司的诉请，判决开除行为合法，无需支付解约赔偿。

这是一起发生在两年前的案例

一年前二审终结

不过，对于当下

众多居家办公的劳动者而言

仍有相当的提醒意义

未及时回复飞书信息

90后程序员被开除

2020年2月24日起，瑞荻公司复工，员工则大多居家办公。2020年4月13日上午11时，主管领导通过工作软件飞书与算法工程师杨某沟通工作，杨某直到当天18时才回复，严重影响工作进展。

2020年4月13日，瑞荻公司通过工作邮箱向杨某作出第一次书面警告，同时强调疫情期间在家办公室的工作要求，包括工作日周一至周五10时至19时，除12时至13时午休时间外，均需保持“飞书”随时回复，超过半小时则视为旷工，公司书面警告超过2次将予以辞退。

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