原来工龄这么有用 上海人你知道得越迟亏得越多

　　 有多重要你知道吗！！

　　 工龄和工资、休假、离职的关系你又知道吗！

　　 工龄是什么？

　　 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

　　 而工龄又分为两类：

　　 一般工龄

　　 指职工从事生产、工作的总工作时间。

　　 连续工龄

　　 指工人、职工在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

　　 工龄这样计算

　　 连续计算

　　 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

　　 合并计算

　　 职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

　　 工龄折算法

　　 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

　　 单位变更工龄这样计算

　　 ①企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应该续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

　　 ②劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。