这七类人的钱袋子又要鼓了 快看有你吗？

　　最低工资涨了

　　那么按最低工资标准计发的

　　病假工资也会相应增加

　　是不是很贴心呢

　　带薪休假员工

　　《职工带薪年休假条例》规定

　　职工在年休假期间

　　享受与正常工作期间相同的工资收入

　　《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间

　　以及依法参加社会活动期间

　　用人单位应当依法支付工资

　　如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话

　　最低工资标准上调

　　到手的带薪休假工资也会有所增加

　　是不是感觉赚到了

　　试用期员工

　　根据劳动部

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

　　第57条规定

　　劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后

　　试用、熟练、见习期间

　　在法定工作时间内提供了正常工作

　　其所在单位应当支付其

　　不低于最低工资标准的工资

　　随着最低工资标准的上调

　　你的试用期工资也将“水涨船高”

　　停工、停产单位员工

　　《工资支付暂行规定》第12条规定

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产

　　在一个工资支付周期内的

　　用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

　　超过一个工资支付周期的

　　若劳动者提供了正常劳动

　　则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准