女员工试用期怀孕被辞退，仅赔偿200元！

　　他认为，二孩政策的全面放开

　　加剧了整个社会的性别不公平

　　影响了女性的职业发展

　　也对生育二孩的家庭带来沉重的负担

　　因此夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务

　　首先，女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗，以及还有长达半年多的产假，使得企业招聘时普遍倾向于录用男性。

　　其次，二孩政策放开后，对于本身在职的女性而言，这也会影响其职业晋升：“生”还是“升”是个两难抉择。

　　同时，产假主体是二孩妈妈

　　而爸爸们却只有7-30天不等的陪护假

　　照顾家庭的重担多数落在了妈妈身上

　　这容易影响二孩家庭内部和谐

　　以及儿童的健康成长

　　专家提出：强制男性分担育儿义务

　　国内现行产假政策

　　包括针对女性的产假

　　和针对男性的护理假（部分省市称为陪产假）

　　2012年国务院颁布实施的

　　《女职工劳动保护特别规定》中规定

　　女职工生育享受98天产假

　　在此基础上，各省份在各自的人口与计划生育条例

　　分别规定了奖励产假

　　（各省份产假和护理假详情见下表）

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　　（注：产假合计包括国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的98天产假和各省在人口与计划生育条例规定的奖励产假。）

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