A股财报揭示：最真实的行业薪酬排名

　　4、同业内的企业薪酬存在差异，龙头强势

　　具体到行业内部的各个企业，薪酬存在较大差异，但是行业龙头往往保持强势。以银行业为例，2018年各银行人均薪酬分布如下图所示：

　　苏宁金融研究院制表

　　从上图可以发现，行业龙头招商银行的人均年薪高达57.7万元，是最后一名常熟银行(人均薪酬23.2万元)的2.48倍。之所以会出现这种状况，主要有三方面因素：

　　(1)规模效应。相对中小城商行，招商银行已经形成了一定的规模和影响力，无论是在资产管理总量、分支网点覆盖、客户数量、产品研发创新能力，还是品牌方面都已经形成较强的优势。在规模效应的作用下，龙头企业往往能够表现出更强的盈利能力。赚钱多了，薪酬自然也就不低。

　　(2)聚焦优势。在排名中，也不乏有规模的大银行，相比大银行，招商银行的优势主要是业务更聚焦。在对私服务方面形成特色，保证了人均利润和薪酬。龙头往往不是每一个方面都超越对手，在关键领域实现突破，其他领域达到业界平均水平，机会总会有的。

　　(3)良性循环。在一定条件下，高毛利和高薪酬能够形成良性循环，推动龙头企业持续健康发展。如招商银行的高薪酬，能够吸引到业界更优秀的人才，助力企业经营决策，实现较高的毛利；另一方面，较高的毛利又为企业的高薪酬提供了保障。

　　以上因素绝不仅仅局限于银行业，也适合大多数的其他行业，所以在职业选择时，“入对行”固然重要，争取进入龙头企业也是一个不错的决策。

　　选择职业的三点注意事项

　　前文根据A股上市公司公开数据，对行业薪酬进行了梳理和分析，下面的问题是，在实际的职业发展中还有哪些方面需要注意呢？

　　1、有些优质公司并没有在A股上市。由于数据公开性的原因，很多优质的非上市公司(华为、大疆)，和以BAT为首的互联网公司，并没有在被统计的范围内，在实际的职业选择和发展中，这些优质公司的影响力显然是不容忽视的。

　　2、薪酬的性价比对生活幸福感有影响。以上薪酬信息无法涵盖工作的辛苦程度，薪酬的性价比也是职业选择需要重点考虑的问题。

　　3、行业的增长潜力需重点关注。以上薪酬信息仅仅反映了当前各个行业的薪酬水平，但是需要注意，任何行业的发展都是动态的，行业的增长潜力也是职业规划的重要参考因素。

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