原来工龄这么重要，大多数人不知道

    3.病假工资

    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
• 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
• 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

    病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

    以上两条连起来看，也就是说病假期公司不得辞退员工，并且还需要开工资！工龄8年以上的，甚至能拿满工资（绩效工资除外）。

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