上班族注意！这些情况下扣工资违法！有些不在岗也能照常领工资
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而以下这些情况
不在岗也能照常领工资
不在岗也能照常领工资
这些情况不在岗也要发工资
- 依法行使选举权或被选举权；
- 当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
- 出任人民法庭证明人；
- 出席劳动模范、先进工作者大会等。
《工资支付暂行规定》中均有明确的规定，以上“参加社会活动视为正常劳动”的情形，需正常支付劳动者报酬。
除参加社会活动以外，职工休年假、女职工休产假等法定计薪期间，用人单位也应支付相应的劳动报酬。
有发工资，就会有扣工资的情况
例如上班迟到、没完成业绩、绩效考核未达标
都会被扣工资
合理范围内的奖勤罚懒
是公司人力资源管理的一种必要手段
下面，我们来看看，这些常见的情况
哪些属于合理范围，哪些属于违法
暴雨被困导致上班迟到
大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾、火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，要看公司的相关规定了。
堵车迟到
在上班路上，遇到交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示以下证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失。
一、交警出警记录
如果遇到突发的交通意外，可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录，以此证明自己并非故意旷工迟到。
二、国家统一通知
如果遇上大风、大雨等极端天气，国家统一发布的停班、停课通知。
三、地铁致歉信
地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。
销售任务未完成
如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
辞职未提前通知单位
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的，不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。
请假扣3倍工资
违法！事假的工资计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
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