工龄原来这么重要，不仅决定工资、年假，竟然还可以……

    病假工资

    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

    ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

    ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发

    ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

    ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

    ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

    ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

    ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

    ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

    病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

    探亲假

    对职工探亲假规定：

    （1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

    （2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

    （3）已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

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